Contabilidad Financiera (Introductory Accounting I: Financial Accounting)

El objetivo de este curso es introducir a los estudiantes en los conceptos fundamentales de los sistemas y principios de la contabilidad financiera, incluyendo la preparación, interpretación y comunicación de los estados financieros a partes externas y a los directivos. Entre los temas que se cubren se encuentran: el ciclo contable para la recopilación, el registro, el resumen, la presentación de informes y el análisis de la información contable. El curso incluye una visión general de la contabilidad de activos, pasivos, patrimonio de los accionistas, ingresos y gastos, incluyendo efectivo, inversiones, cuentas por cobrar, inventarios, propiedades, planta y equipo, activos intangibles y recursos naturales, pasivos a corto y largo plazo, así como los principios básicos de control interno y el papel de la ética en la profesión contable. Este curso aborda la ética profesional y la responsabilidad social en la contabilidad. Notas: Los estudiantes no pueden contar los créditos de Accounting for Decision Makers (ACCT 1005) en su plan de estudios si también toman Introductory Accounting I (ACCT 2005) “Financial” y/o Introductory Accounting II (ACCT 2010) “Managerial”, ya que los contenidos de los cursos son similares. El curso cumple con los requisitos cuantitativos del área de negocios. Este curso se ofrecía anteriormente como BME-212054 Introductory Accounting 1.

Macroeconomía (Macroeconomics)

Este curso ofrece una perspectiva amplia y articulada de los principales desafíos macroeconómicos. Examina cómo se determina la producción, el empleo, el desempleo, las tasas de interés y la inflación, junto con el funcionamiento de las políticas monetaria y fiscal. Incluye, además, un análisis crítico de debates políticos de gran relevancia, como la crisis de las hipotecas subprime, la seguridad social, la deuda pública y los dilemas económicos de alcance internacional. A lo largo del programa se introducen modelos fundamentales de macroeconomía y se ilustran sus principios mediante la experiencia histórica y reciente de la economía estadounidense y de otros países. Este curso de 4 créditos en Macroeconomía cubre un conjunto más amplio de temas macroeconómicos en comparación con las asignaturas de 4 y 6 créditos que integran contenidos de microeconomía y macroeconomía. Macroeconomía Intermedia profundiza en diversos modelos formales, mientras que Finanzas Internacionales se concentra en las dimensiones globales del sistema económico. Por su parte, Dinero y Banca examina con detalle el funcionamiento del sistema bancario y la creación de dinero en economías contemporáneas. Otros cursos optativos pueden enfocarse en el desempeño de sectores específicos, así como en los vínculos entre economía, género y medio ambiente en los procesos de toma de decisiones. Este curso cumple con las competencias en economía establecidas por las directrices de BME.
Curso anteriormente identificado como BME-212214 Economía/Macroeconomía.

Principios de Gerencia (Principles of Management)

Este estudio está diseñado para introducir a los estudiantes en los principios y funciones básicas de la gestión en un entorno organizacional, incluyendo la toma de decisiones, la planificación, la organización, la dotación de personal, el liderazgo y el control. Se examinan los roles y funciones de los gerentes en el contexto de la estructura organizacional, la diversidad cultural, el trabajo en equipo, la ética y los desafíos globales. Curso anteriormente conocido como: BME-212314 Principios de Gestión.

Ética en los Negocios (Business Ethics)

Este estudio está diseñado para facilitar la comprensión de la filosofía de la ética y del proceso de toma de decisiones éticas. El estudio enfatiza las filosofías, teorías y conceptos generales del razonamiento moral para tomar decisiones éticas informadas en diversas áreas de los negocios y la gestión empresarial.
Nota: Este curso solo cumple con el requisito de Educación General en Humanidades para los estudiantes que se encuentran en el plan de Educación General de 2010. No cumple con el requisito de Humanidades para el 2023. Prerrequisitos: BUSN 1015, MGMT 1005 o equivalente.

Administración de Recursos Humanos (Human Resource Management)

Los estudiantes examinarán la función de la gestión de recursos humanos y sus actividades relacionadas. El curso se centra en la importancia estratégica de esta función para una gestión eficaz y el éxito organizacional. Los estudiantes analizarán las relaciones entre las estrategias organizacionales y las políticas/procedimientos de recursos humanos. Los temas incluyen: análisis y diseño de puestos, reclutamiento y selección, compensación y motivación, formación y desarrollo, derechos y disciplina de los empleados, y relaciones laborales. Prerrequisito (debe completarse antes de la inscripción): Principios de Gestión (MGMT 1005) o equivalente. Curso anteriormente conocido como: BME-213504 Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

Comportamiento Organizacional (Organizational Behavior)

Este estudio sobre comportamiento organizacional (CO) explora las bases sociológicas y psicológicas del comportamiento en las organizaciones y busca comprender cómo el comportamiento de individuos y grupos influye en las estructuras, los procesos organizacionales y, en última instancia, en el desempeño y la efectividad de la organización. El curso se centra en los conceptos, teorías y métodos fundamentales del comportamiento humano y organizacional. Su principal objetivo es analizar, comprender y gestionar el desarrollo del comportamiento organizacional contemporáneo, que es complejo y multifacético. Los temas incluyen: el entorno cambiante de las organizaciones, fundamentos del comportamiento individual, motivación, comunicación, conflicto y negociación, poder, política, justicia organizacional, liderazgo, toma de decisiones y resolución de problemas, cultura organizacional y cambio y desarrollo organizacional. Este curso cumple con los lineamientos de estudio sobre comprender a las personas en un contexto organizacional para estudiantes en el área de negocios, gestión y economía. Prerrequisito (debe completarse antes de la inscripción): Principios de Gestión (MGMT 1005) o equivalente. Curso anteriormente conocido como: BME-214614 Comportamiento Organizacional.

Sistemas de Información Gerencial (Management Information Systems)

En este curso los estudiantes exploran el impacto de los avances en la tecnología de la información en la toma de decisiones organizacionales, así como el papel de un sistema de información gerencial eficaz en el aprendizaje organizacional, la obtención de una ventaja competitiva y la competencia en un entorno global. A través del análisis de los sistemas desde una perspectiva gerencial y organizacional, los estudiantes desarrollarán la capacidad de evaluar las interacciones entre personas, tecnología y procesos, además de proponer soluciones a problemas empresariales complejos. Nota: Este curso anteriormente se denominaba SMT-273754 Sistemas de Información Gerencial.  Prerrequisitos: Principios de Gerencia (MGMT 1005), o equivalente.