De acuerdo con la norma de Empire State University, la universidad está comprometida a fomentar una comunidad diversa de docentes, personal y estudiantes destacados, así como a garantizar la igualdad de oportunidades educativas, laborales y el acceso a servicios, programas y actividades, sin importar la raza, color, origen nacional, religión, credo, edad, discapacidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, estado familiar, embarazo, características genéticas predisponentes, estatus militar, estatus de víctima de violencia doméstica o antecedentes penales de una persona. Los empleados, estudiantes, solicitantes u otros miembros de la comunidad universitaria (incluyendo, entre otros, proveedores, visitantes e invitados) no pueden ser objeto de acoso prohibido por la ley ni ser tratados de manera adversa o sufrir represalias debido a una característica protegida.

La norma de la universidad está en conformidad con las leyes y regulaciones federales y estatales que prohíben la discriminación y el acoso. Estas leyes incluyen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y sus enmiendas, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, el Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 enmendada por la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de 1972, y la Ley de Derechos Humanos del estado de Nueva York. Estas leyes prohíben la discriminación y el acoso, incluyendo el acoso sexual y la violencia sexual.

Las consultas relacionadas con la aplicación del Título IX y otras leyes, regulaciones y normas que prohíben la discriminación pueden dirigirse a:

2 Union Avenue, Saratoga Springs, NY 12866-4391
Teléfono: 1-800-847-3000 ext. 1009
Correo electrónico: TitleIX@sunyempire.edu

Las consultas también pueden dirigirse a:
Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de Estados Unidos
32 Old Slip, 26th Floor
New York, NY 10005-2500;
646-428-3800;
Correo electrónico: OCR.NewYork@ed.gov